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              1. 八成海歸說收入低于預期 這個行業最受海歸歡迎

                2019-01-18 17:14:15來源:中新社
                字號:

                   中新經緯客戶端8月20日電 (常濤)全球化智庫與智聯招聘19日發布的《2018中國海歸就業創業調查報告》(下稱報告)顯示,北上廣等一線城市仍是海歸回國就業的熱門選擇,95%的海歸都能在歸國后半年內找到工作,但同時存在海歸就業工作崗位與海外所學專業匹配度不高、收入水平低于預期等問題。

                2018中國海歸就業創業調查報告發布 中新經緯常濤攝

                2018中國海歸就業創業調查報告發布 中新經緯常濤攝

                  報告顯示,在出國留學的主要原因中,76%的海歸是為了“體驗他國文化、生活,豐富個人閱歷”,而“計劃未來在國外發展”的比例相對較低。所以,回國后,61%的海歸選擇回到自己的家鄉發展,并未發生地理遷移。而遷移的人群中,有13%的海歸遷往北京,8%的海歸遷往上海,7%的海歸遷往廣東。

                  “經濟發展快”是海歸群體選擇城市的重要參考,在北京、上海、廣東成為就業選擇熱門城市的同時,東北地區和中西部地區則面臨海歸人才流失的挑戰。

                  從獲得國內工作的求職渠道看,向招聘網站、招聘軟件等渠道投遞簡歷是海歸在國內求職的首要渠道。95%的海歸能在歸國后的半年內找到工作,“語言及跨文化溝通能力強”是其在國內發展的最大優勢。

                  報告顯示,金融業是海歸就業最主要的行業領域,海歸就業的單位類型主要集中在私營、民營企業。從職業發展來看,調查中逾七成海歸認為其工作崗位與海外所學專業匹配度不高,超過半數海歸有更換工作的經歷,主要原因為企業發展前景不明及薪資水平問題。

                  調查發現,近七成海歸稅前月收入在6000元人民幣以上。與此同時,80%的海歸認為其收入水平低于預期,收入與預期矛盾凸顯。海歸群體對于中國吸引留學生回國發展的政策了解程度不高,“提高人才薪酬福利待遇”和“完善海歸人才就業機制”是海歸群體最關注的政策方向。

                  據了解,該報告基于對2190份有效問卷的分析研究,重點反映了以“90”后為主的新生代海歸群體在留學前后的發展變化、回國發展的現狀、就業創業面臨的問題等。(中新經緯APP)

                責編:張奇

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