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              1. 日媒:日企雇傭外籍留學生出現停滯不前

                2019-01-18 16:47:46來源:中國新聞網
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                據日本《中文導報》報道,日本就職情報公司MYNAVI近期發布了“企業應屆畢業生內定狀況調查”。報告顯示,著手招聘2019年外籍留學應屆畢業生的企業僅占全體的一成。許多企業認為,公司內部大規模接收外籍員工的制度尚未完善。目前來看,日本擴大引進外籍勞動力仍存在眾多難題需要解決。


                該調查以8000家招聘應屆畢業生的日本國內公司為對象,從9月初開始,進行為期1個月的資料收集,最終得到3013家公司的有效反饋。

                調查中,回答“不招聘2019年外籍留學應屆畢業生”的企業比例高達81.3%,回答“招聘”的企業僅為11.7%。從招聘企業類別來看,制造業所占比例最高,為15.6%;其次是零售業和軟件通信業。回答“預計不招聘2020年外籍留學應屆畢業生”的企業占全體的60.4%。回答“預計招聘”的企業僅占10.7%。

                至于不招聘外籍留學生的理由,回答得最多的是“尚未完善接收外籍員工的制度”,占全體的43.8%。回答“暫未能給外籍員工創造良好工作環境”的企業占43.2%。“要求熟練掌握日語”和“辦理工作簽證手續繁雜”分別占24.7%和14.6%。由此可見,企業內部體制是接納外籍員工的一大阻礙。

                據MYNAVI市場部的相關人士介紹,雖然希望招聘具備外語能力留學生的企業并不少,但大多公司的人事部門,仍感覺企業內部環境對于外籍留學生來說不太適合。

                另一方面,包括日本人在內,2019年春季公司預計招聘人數與已采納人數之比為84.4%,比2018年同期回升1.4%。從企業類別來看,軟件通信業為77.3%,屬最低水平。截至調查完成時,近6成企業還在進行招聘活動。

                同時,數據還反應出各大企業對2020年應屆畢業生招聘活動的預計情況。回答“嚴峻”及“非常嚴峻”的公司達76.4%,比2019年上升2.5%。在此形勢下,有35.2%的企業“將會把招聘2020年應屆畢業生的面試活動提前到2019年3月開始”,這一數據比2018年增加了5.8%。

                據悉,日本法務省2018年10月最新一期的數據調查顯示,在日本就職的留學生已連續7年增長,2017年達到最高22419人,創歷史新高。但簽證批準率僅為80.3%,與2016年的88.8%相較,大幅下降。在就職學生中,中國大陸籍最多,為10326人(未含港澳臺),比上年減少6.5%。


                責編:張奇

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