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              1. 分享與交流:為何海歸的就業之路不再是坦途?

                2019-01-17 09:48:57來源:海外網
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                根據教育部最新數據顯示,2017年,中國出國留學人數突破60萬大關,達60.84萬人,同比增長11.74%。與此同時,2017年留學人員回國人數達到48.09萬人,較上一年增長11.19%。

                海歸潮涌是國家實力的直接體現,也是國家潛力的有機來源。但另一方面,面對“海歸潮”的來臨,海外學子回國后就業、創業的競爭將變得更加激烈。這種局面倒逼著正計劃出國的準留學生和已經出國的學子提早做好職業規劃和各項準備。

                為促進海歸圈與人才需求方的交流互動,解答青年海歸就業和創業過程中遇到的問題,人民日報海外網攜手HelloCareer國際招聘,12月22日下午在朝陽門氪空間共同舉辦了留學歸國人員聚會暨職業發展沙龍。與會的企業方代表、人力資源專家及海歸前輩,分別作了精彩的分享。

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                HelloCareer資深顧問Trevor說,提前準備、獲取信息、求教前輩和專業人士、積累人脈是步入職場的法寶;海歸學長 Edison說,我們80后出國,很多人都是被大潮推著往前走的,希望大家在選擇自己人生方向的時候,能考慮一下自身的特點,以及自己到底想做什么。

                在HR交流沙龍環節中,BOE的HRBP建議大家在找第一份工作的時候,不要只是看薪酬本身,公司提供的發展平臺、培訓指導和其他福利也很重要;中國航空綜合技術研究所HR講到,隨著中資企業不斷國際化,與早年相比,國企和民企也越來越吸引海歸人才。由于國家的重視和投入,在中航這樣的機構,會有很多國家級項目的機會;戴爾斯克集團人事部經理說海歸在語言和跨文化溝通方面確實有一定優勢,這也是我們每年都招募大量海歸和外籍求職者的原因。但不同職位所要求的能力也是重要的衡量因素。

                在互動環節,留學德國歸來的學長提出了自己的苦惱,一些企業在招聘中只看世界排名,雖然德法等國的高等教育也很發達,但在英美主導的評價體系中并不靠前。對此,京東方的HRBP表示,很多企業已經發現了這個問題,HelloCareer也將對這一現象進行追蹤。

                責編:陳雨田

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